对产品价格进行上调，以缓解成本压力，这是提高企业利润的一种市场手段。但是，电力事关民生，涨价需要慎重，我们要谨防电力企业将高成本转移到普通民众的身上，让老百姓来为电企的高成本和高收入买单，这是不公平的。电力企业的业绩改观，虽然有助于保障电力供应以及社会的稳定，但是，电力业绩的改观，是依靠涨价来实现的，实在不是一件令人高兴的事情。
2002年，国务院出台了我国电力体制改革方案，以打破垄断为核心，对国家电力实行“厂网分开、输配分开、主辅分开”的改革，改变了国家电力几十年集发输配于一体的高度垄断的管理体制。这种改革首先将厂、网分开，但是，这种厂网分开的改革并没有形成有效的竞争和管理机制，对于电力企业来说，厂网分开只是利益的再分配。虽然厂网分开打破了国家电力部门对发电市场的垄断，但是，电力企业形成的垄断惯势，仍然让电力企业处于霸主的地位。而由于社会对电力的依赖，以及从国家的整体利益方面考虑，政府对电力企业也是呵护有加，处处维护着电力企业的利益。比如，电力企业亏损，就嚷嚷着涨价，而有关部门对电企的要求也是有求必应。前不久的上网电价的上调，以及后来的销售电价的上调，无不体现了电企的垄断优势和霸气。
国家改革电力管理体制，重点是通过培育电发电端市场和配售电端市场，以打破过去那种独家垄断生产营销电力的旧体制。但是，在培育两个市场竞争主体的时候，在管理机制上，却并没有大的动作，这两个市场主体沿用的仍然是过去的那种管理模式，享受的仍然是过去的那种超乎寻常的利益。而这种利益，是不容触及的。
这些年来，虽然也嚷嚷着电力改革，但是，都只是内部的改革，雷声大雨点小，一旦触及到自己的利益，就会顾左右而言他。一些电力的管理者甚至这样认为，电企的垄断是国家批准的垄断，自己想不垄断都难。这样的话，笔者在电企打工的时候，不止一次听说。而存在这种“天生垄断”思想的垄断受益者，笔者相信不会在少数。今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30%。但是，国电集团领导的这一大胆“割肉”的做法，却并未能赢得掌声和喝彩，相反，质疑的声音不少。一是国电集团领导为什么能够自降30%的薪酬，他们原来的薪酬是多少，是不是太高？二是国电集团领导的薪酬是谁定的，是否公平、合理？三是领导降薪了，其他人呢？国电集团领导的薪酬这么高，相信职工的收入也不会太差。否则，他们只怕早就闹起了“内部革命”。为了限制国企领导随意给自己“涨工资”，去年，北京市国资委出台了首部《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，意见规定，一线工人工资不涨，负责人不得涨工资，这是典型的又一次内部利益再分配！
其实，电企亏损与否，绝不能由电企自己说了算，对于电企的成本及支出，国家应该进行审计，挤出成本和支出水分。否则，电企老是说自己亏损怎么办？难道电价也要稀里糊涂地一直跟着涨下去？！
